Где и каким образом правильно размещать свои вакансии Обычное описание размещённой вакансий в организации начинается со строк: Стабильная развивающаяся компания, лидер своего рынка ищет на должность… .
Правильно составленная и размещённая в нужном месте вакансия, сразу привлекает большое количество откликов от соискателей. Каким образом, это сделать — разберёмся пошагово на конкретных примерах, в нашей краткой инструкции. Ищем Менеджера по продажам в компанию лидера рынка У "Лидера рынка" появилась открытая вакансия и её нужно срочно закрыть. Каким образом её правильно оформить и где разместить!?
Название Вакансии — это не попытка блеска остроумием, это функциональное слово, которое всем известно и понятно своим содержанием. Дополнительно, небольшая хитрость: потенциальный кандидат в поиске работы ищут только такие простые запросы. Про компанию лидера в описании вакансии должно говорить не красное слово, а конкретные результаты и факты — дата основания компании, численность сотрудников, достижения, успехи и темп роста организации. Ознакомившись с такой информацией, соискатель поймет, что Лидер является тем что ему необходимо или совсем не подходит...
Описать вакансию необходимо без воды с фактами. Организация ищет не супермэна в этой отросли, а опытного менеджера со стажем работы от 5 лет, нужен менеджер продаж, а не гуру продаж, необходим технический копирайтер, а не мастер словесности. Есть исключения, когда при поиске сотрудника творческой профессии необходимо сделать объявление о вакансии более нетривиальным и креативным, старайтесь преподнести требования в творчиском стиле, в общем экспериментируйте.
Указывайте контакты и условия работы - если не хотите шквал звонков на востребованную вокансию просто указывайте почту, что тоже является показателем: кандидат написавший на почту, уже демонстрирует, что заинтересован в работе, ищет возможности для её получения.
Условия работы, подробно напишите о этике и корпоративной культуре предприятия — есть ли мастер классы, тимбилдинги, курсы повышения квалификации и сертификаты.
Проверяйте текст о вакансии на наличие грамматических ошибок. Размещённая вакансия не найдет нужного кандидата и грамотного специалиста, если он увидит в объявлении явные грамматические и рфографические ошибки. Избегайте объёмных сокращений и замысловатых аббревиатур. Текст вакансии должен быть простым и содержать двусмысленность.
Уровень указанной зарплаты, корректно указывайте уровень заработной если она указывается ориентировочно:
Грамотно сформулируйте условие по зарплате, конкретизируйте, а не указывайте просто оклад + премия. Правильнее указать диапазон заработной платы, но не с слишком широкой вилкой, уровень от 32000 до 270000 рублей - вызовет сомнения в нужности такой вакансии.
