Каждый владелец бизнеса формирует свою команду. Естественно, хочется нанять толковых специалистов, исполнителей. Какие вопросы обязательно нужно задать соискателю, чтобы не связаться с лентяем?
За что сотруднику платили на прежнем месте работы
Каждый работник участвует в создании, производстве иди продаже продукта. Не обязательно непосредственно стоять у станка или общаться с покупателем, но каждое действие направлено на достижение определенной цели. Поэтому работник должен понимать весь цикл от начала и до конца, а так же значимость собственных действий. Только так можно оценить результат любой работы.
Если соискатель получал оплату за выполнение своих обязанностей, без конкретики, или же отвечает, что за приход на работу, то это признак лености.
Как соискатель выбирал учебное заведение
Название и престижность здесь абсолютно не важны. Внимание на то, насколько осознанным был выбор, кто его делал и почему. По ответу можно оценить инициативность, самостоятельность и зрелость соискателя, умение нести ответственность за собственные решения.
Неправильные ответы:
выбор родителей;
поступил, куда взяли;
друг хотел туда, а он за компанию.
Если должность ответственная, такому соискателю место лучше не предлагать. Он легко будет попадать под чужое мнение, советоваться и просить советы.
Кто в семье принимает решение о крупных тратах и дорогих покупках
Во многих семьях бюджет планируется женой, часто именно она занимается приготовлением пищи и лучше информирована о нуждах семьи. А вот решение о дорогих покупках, вложениях и крупных тратах всегда принимает глава семьи. Если этим занимается также жена, то мужчина, скорее всего, будет бояться принимать важные решения самостоятельно, не будет рвения и проявления инициативы. Он может оказаться инфантильным работникам, выполняющим свои обязанности кое-как, лишь бы отстали либо строго в рамках своих обязанностей.
Если важные решения в семье принимаются совместно, то это хороший командный игрок. Ну и глава семьи – лидер по определению. Такому можно поручить руководящую должность и важные проекты.
Вопросы о профессионализме, образовании и предыдущем опыте работы важны, они определяют, подходит ли человек под заявленные требования. Но и личные качества человека также важны, от характера и воспитания зависит будущим климат в коллективе, темп и качество работы.
