Правила заполнения полей вакансии

Название вакансии

В этом поле необходимо указать непосредственно наименование должности без уточняющих подробностей. Наличие уточняющих подробностей затруднит поиск вакансии для кандидатов, из-за этого может значительно снизиться количество прямого отклика на вакансию.

Название вакансии следует вводить без кавычек, точек и иных знаков препинания в конце названия. Запрещено использование CAPSLOCK, слов «срочно требуется», «внимание» и т.п.

Любая дополнительная информация (расположение компании, сфера деятельности компании и т.п.) должна быть размещена в соответствующих блоках описания вакансии, а не в названии должности.

Регион

В данном поле необходимо указать название региона, в котором открыта вакансия (место работы сотрудника). Вакансия должна быть размещена только в том регионе, в котором она открыта. Размещение одной вакансии в разных регионах, если они не привязаны к конкретному месту работы, запрещено.

Если вы приглашаете на работу соискателей, не проживающих в указанном регионе, но готовых к переезду, обозначьте это в настройках публикации.

Метро*

В данном поле можно выбрать одну или несколько станций метро, находящихся ближе всего к непосредственному месту работы.

Обязанности

Подробно опишите должностные обязанности, которые будет выполнять сотрудник на предлагаемой Вами должности.

Формулировки «Стандартные обязанности», «Оговариваются на собеседовании» или «Согласно должностной инструкции» не допускаются.

Требования

Перечислите те требования к кандидату, которые Вы считаете необходимыми для данной позиции. Это могут быть компьютерные навыки, профессиональные знания и т.п. Здесь также можно указать и требования к личным качествам соискателя. Категорически запрещено указание в вакансиях сведений «о каком бы то ни было прямом или косвенном ограничении прав или об установлении прямых или косвенных преимуществ в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, за исключением случаев, в которых право или обязанности устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами (ФЗ от 2 июля 2013г. N162-ФЗ «О внесении изменений в Закон Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации» и отдельные законодательные акты Российской Федерации»).

Условия

Подробно опишите, где располагается компания, график работы, обеденный перерыв, систему оплаты труда, выплаты премий, бонусов. Продолжительность испытательного срока. Трудоустройство по ТК или договору. Если компания оплачивает мобильную связь, питание, медицинскую страховку, укажите и это. Расскажите о возможностях карьерного роста. Не лишним будет упомянуть, в связи с чем открыта вакансия. Start-up это или расширение штата под текущие задачи.

Этот блок может содержать следующую информацию:

-причина открытия вакансии; -продолжительность испытательного срока; -расположение рабочего места (фактический адрес, метро); -режим работы; -возможность обучения и карьерного роста; -социальный пакет (проживание, страховка, обеды, спортзал и т.п.); -бонусы, премии; -если работа предполагает переезд в другой город, укажите его название, а также условия работы и проживания будущих сотрудников.

Название компании

В данное поле следует указывать полное и реальное название компании, предварительно выбрав из всплывающего списка вид формы собственности (ООО, ИП и т.п.). В поле не нужно указывать данные контактного лица работодателя, ответственного за работу с данной вакансией. Для этого в регистрационной форме существует поле «Контактное лицо».

ИНН компании

Введите ИНН Вашей компании в формате последовательности из 10 арабских цифр без использования знаков препинания. Например: 7720539333

Контактное лицо

В данном поле необходимо указать адрес электронной почты, а также фамилию, имя и должность контактного лица компании-работодателя, ответственного за взаимодействие с соискателями по вопросу закрытия данной вакансии.

Менеджер вакансии

В данном поле укажите контактные данные о человеке, который будет являться ответственным лицом при работе с откликами на данную вакансию, к которому кандидаты смогут обращаться для уточнения подробностей по вакансии или записи на собеседование.

Телефон

Укажите контактный номер телефона менеджера вакансии в формате последовательности из 11 арабских цифр (с восьмеркой) без использования знаков препинания. Например: 89994445588 или 84954445588

Зарплата ОТ

Укажите минимальный уровень дохода, который Вы готовы предложить сотруднику (в российских рублях). Размер заработной платы не может составлять менее 11280 рублей в месяц в соответствие с размером МРОТ (Федеральный закон от 25.12.2018 N 481-ФЗ "О внесении изменения в статью 1 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда").

Зарплата ДО

Укажите максимальный уровень дохода, который Вы готовы предложить сотруднику (в российских рублях). Размер заработной платы не может составлять менее 11280 рублей в месяц в соответствие с размером МРОТ (Федеральный закон от 25.12.2018 N 481-ФЗ "О внесении изменения в статью 1 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда").

Не допускается публикация под видом вакансий следующих объявлений:

- об услугах платного трудоустройства для соискателей; - содержащих заведомо ложную информацию; - рекламирующих сомнительный заработок (объявления о финансовых пирамидах, «быстрой прибыли без капиталовложений», об играх на бирже или в виртуальном казино и т.п.); - об участии в сетевом маркетинге (MLM); - о работе в сфере интим-услуг; - сформулированных с помощью нецензурных и оскорбительных слов и выражений; - с призывами к осуществлению террористической деятельности или публично оправдывающие терроризм, включая любую другую информацию экстремистского характера; - пропагандирующие порнографию, культ насилия и жестокости; - включающие в себя другую информацию, противоречащую законодательству Российской Федерации.