Executive Search (экзекьютив сёч) - технология активного поиска персонала. В большинстве случаев Executive Search применяется для поиска редких специалистов или менеджеров высшего звена.
Основное отличие executive search от рекрутинга - источник поиска кандидатов. Так, если в рекрутинге основным источником поиска кандидатов является база данных агентства, то в executive search используются методы прямого, активного поиска. В каких ситуациях применяется технология "Executive Search"
Найти редкого специалиста или топ - менеджера крупной компании при помощи традиционных способов (объявления в СМИ, на Job - сайтах и т. п. ) зачастую бывает невозможно. Основные причины: Успешные менеджеры уже работают в других компаниях; Они всегда востребованы; Их резюме нет на Job - сайтах; Они не просматривают объявления в СМИ о поиске сотрудников.
Для поиска подобного рода специалистов используются методы прямого, активного поиска. Одним из таких методов и является технология Executive Search. Основные этапы работы сотрудников агентства при использовании технологии "Executive search":
1 Этап - постановка задачи. Происходит знакомство с компанией-клиентом (личная встреча сотрудников агентства с представителями компании - клиента). В ходе встречи определяются основные задачи, планы развития и особенности корпоративной культуры компании. Формируются детализированый профиль вакансии: требования к кандидату, условия работы, функциональные обязанности, место будущего сотрудника в структуре компании, его полномочия, ответственность, размер зарплаты. В завершении первого этапа происходит согласование условий работы и подписание договора.
2 Этап - поиск кандидатов Сотрудниками агентства разрабатывается стратегия поиска потенциальных кандидатов. Проводится исследование рынка труда, выявляются потенциальные кандидаты - кандидаты, соответствующие необходимым требованиям. По результатам поиска составляется Long list (длинный список) в, который попадают наиболее эффективные кандидаты из общей выборки. В процессе поиска список кандидатов обсуждается с клиентом. С потенциальными кандидатами из Long list организуются и проводятся очные интервью (интервью проводят консультанты - сотрудники агентства).
По результатам очных интервью сотрудниками агентства формируется short list (короткий список) - список наиболее интересных кандидатов, составляются их резюме. Реюме этих кандидатов вместе с комментариями консультанта (оценка профессионального опыта, личностных характеристик) клиент получает для анализа и принятия решения о необходимости встречи.
3 Этап - оценка кандидатов, интервью с работодателем В рамках данного этапа проводятся специальные мероприятия, позволяющие дать характеристику выбранным кандидатам на соответствие новой должности. Со всеми отобранными кандидатами организовывается интервью у клиента.
4 Этап - выбор финалиста. Совместно с клиентом, консультанты агентства проводят обсуждение сильных и слабых сторон кандидатов. Для всех "финалистов" производится сбор рекомендаций, проверка деловой репутации. Происходит окончательный выбор кандидата, согласование условий найма и дата выхода на работу нового сотрудника.
5 Этап - завершение проекта Консультанты агентства сопровождают процесс увольнения кандидата с предыдущего места работы, помогают в адаптации нового сотрудника на новом месте и отслеживают успешность прохождения им испытательного срока.
Условия сотрудничества компании-клиента и кадрового агентства "НАЗВАНИЕ" в рамках техногии "Executive search"
Стоимость работ над проектами executive search составляет 20% от суммарного годового доналогового дохода кандидата за первый год работы.
Оплата за подбор происходит в 2 этапа:
1. 30% от общего гонорара агентства выплачивается после подписания договора о сотрудничестве и начала работы над проектом;
2. 70% выплачивается агентству после подписания компанией-клиентом трудового договора с выбранным кандидатом.
В случае увольнения кандидата из компании в течение первых 6 месяцев работы по независящей от клиента причине, мы обеспечиваем единовременную бесплатную замену.
