Очень важную роль в работе кадров, играет подбор персонала. Подбор персонала - техника, направленная на поиск лучших сотрудников для организации. Необходимо рассчитать потребности в персонале, построить модель рабочих мест, а также определить профессионализм кадров.
Два метода подбора персонала
Внутренний
Внешний
Внутренним, является подбор внутри самой фирмы, а внешний, подразумевает под собой подбор с использованием сторонних ресурсов. Специалисты по кадрам, как правило, пользуются внешними источниками, так как ресурсы организаций имеют множество ограничений. Даже если внутри фирмы нашли специалиста на вакантную должность, то место этого сотрудника освобождается, соответственно, необходимо прибегнуть к внешним источникам. Они делятся на несколько видов.
Привлечение кандидатов через рекомендации знакомых и сотрудников
Таким методом, зачастую, пользуются специалисты небольших организаций. Например, фирма, где численность сотрудников составляет 30-50 человек в 50% случаях, осуществляют наем персонала за счет рекомендаций коллег и знакомых. Такой подход очень ...
