Перед тем, как пройти собеседование, специалист по подбору кадров рассмотрит ваше резюме.
Если вам не позвонили и не пригласили на собеседование, значит что-то в вашем резюме не так написано, вернее, не так описаны все ваши профессиональные качества, которые компании нужны.
Иногда уходят долгие месяцы на поиски работы.
Уделите немного вашего времени на составление хорошего резюме, которое непременно будет рассмотрено, и вы получите приглашение на собеседование.
На что обращают внимание сотрудники по подбору кадров
Текст резюме должен быть читабельным. Лучшие шрифты: Helvetica, Arial, Times New Roman. Назовите файл не «резюме», а полностью напишите свои данные: фамилию, имя, отчество. Тогда оно не потеряется в ватаге соискателей – претендентов, HR-менеджерам легко вас будет найти в случае необходимости;
Интерлиньяж (расстояние между строками) к тексту добавьте до 120%.
Уменьшите промежуток внизу и вверху до 13 мм, боковушки – до 20мм, это даст вам выигрыш в площади – возможности рассказать о личных успехах и преимуществах;
Если в форме резюме есть вопросы про «рекомендации» и «карьерные цели», удалите их.
Дополнительные советы по резюме
Не пишите скучные фразы «...трудолюбивый и высокопрофессиональный работник, коммуникабельный и желаете работать в дружном коллективе» и так ясно – почему вы тогда отправляете резюме? Описание шаблонных словесных конструкций занимает ценную «площадь», обычно пропускается мимо.
Лучше уделите больше описанию ваших достижений (сюда можно скинуть копии различных пройденных курсов, грамоты, награды, полученные в результате соревнований, творческих игр по специальности и так далее).
Если резюме «зацепит» специалиста по кадрам, он попросит от вас рекомендации.
Кстати, удалите адрес вашего проживания, если вы не местный. Руководству компании нужно, чтобы работнику не приходилось тратить слишком много времени на дорогу, иначе зачем ему вымотанный, измученный долгой дорогой работник.
Вместо адреса впишите кликабельную ссылку, например, на профиль в LinkedIn, Instagram или Twitter (исключение: Facebook).
Советуем сформировать личный URL для общедоступного аккаунта (профиля).
В социальной сети предпринимателей LinkedIn есть процедура - инструкция, как это сделать самостоятельно
Советуем не указывать свои персональные
данные, касающиеся даты рождения. Не дайте шанс рекрутеру дискриминировать вас по возрасту;
Опустите семейное положение или ваши религиозные взгляды.
Отбор сотрудников по этим признакам считается нарушением прав человека, это незаконно и противоправно.
Уважающий ваши права сотрудник будет выглядеть невежой, требуя от вас этих сведений.
Не вписывайте год окончания учебного заведения. Важно, что диплом у вас есть;
Маленький (действующий) совет: поместите сведения об образовании пониже рабочего стажа. Информация о последних местах работы обрисуют вашу личность лучше в получении вакансии;
Конечно, владеть на «отлично» программой Microsoft Word, если это офисная работа, обсуждению не подлежит!
Уделите внимание навыкам. Специалисты советуют разложить навыки на типы: лидерские навыки, знание иностранных языков, уверенное пользование различными компьютерными программами, сюда же добавьте спортивные достижения, то есть каждый навык расписать так, что кадровик просто не должен пройти мимо вас!
Не допускайте в резюме сокращений и аббревиатуры. Названия организаций, занимаемых должностей пишите полностью, без урезаний и «обрывов»;
Цифровые данные пишите цифрами, ни в коем случае прописью, это «утяжеляет» текст, читать его сложно.
Кадровый специалист обращает внимание на цифровые показатели, их как можно больше вводите в текст, это позволит оценить вас количественно.
Сколько человек было в вашей бригаде, на сколько процентов вы отработали работу (здесь можно выложить фото со стенгазеты или приказ о назначении премиальных денег);
Не переборщите дизайном! Если вы только не дизайнер или конструктор – модельер, где ваши работы обязательно требуется к показу. В других случаях, например, фото выходного дня в рабочем коллективе на пляже, где вы играете в футбол или играете в мяч, будет выглядеть, по крайней мере, цинично и пошловато. Да и автоматические системы по подбору кандидатов будут путаться;
Отформатируйте очень внимательно резюме: списки, заголовки – в одном стилевом оформлении, орфография чтобы не подвела, не говоря об ошибках в грамматике и пунктуации;
Вчитайтесь внимательно в шапку своего резюме, именно она производит положительный отзыв о соискателе при открывании PDF- файла. Первые строки резюме должны «поймать» внимание HR – менеджера;
Хорошо отредактированное резюме привлечет внимание «буквоеда» - кадровика к вашей персоне, успех будет быстрым!
Аккуратность, тщательность резюме раскрывает в вас работника дисциплинированного, ответственного, опрятного.
