Сервис обратного звонка RedConnect
Какие способы подбора персонала самые эффективные / Мероприятия / Новости / Работа вакансии | разместить вакансию | cайт поиска работы

Какие способы подбора персонала самые эффективные

================================================================================

Эффективный поиск персонала: проверенные способы

Правильный подбор персонала является важнейшим элементом эффективной работы организации, поэтому кадровые службы должны подходить к этому вопросу внимательно. Развитие информационных технологий значительно расширило возможности по поиску сотрудников, поэтому сегодня размещение вакансий о работе производится преимущественно в сети Интернет. Но не потеряли своей значимости и иные способы.

Как эффективно подбирать персонал

Выбор способа поиска сотрудников зависит от типа имеющихся вакансий. Если требуется массовый набор кадров, то эффективнее всего размещать объявления в печатных изданиях, делать рекламу на радио и телевидении. Такой вариант привлечет значительное число кандидатов и быстро достигнет нужной аудитории.

Поиск персонала целесообразно осуществлять через специализированные порталы для поиска работы. Работодателю необходимо зарегистрироваться на ресурсе и разместить имеющиеся вакансии с подробным описанием. Такие объявления необходимо постоянно обновлять для того, чтобы они не затерялись среди огромного числа публикаций. Также кадровые работники могут анализировать готовые резюме, которые размещены на сайте соискателями. Такой подбор позволяет составить первичное впечатление о специалисте и занести его в кадровый резерв. Основное преимущество специализированных порталов – наличие структурированной информации и возможности поиска сотрудников с учетом конкретных требований.

Следующим эффективным и доступным способом рекрутинга персонала является использование социальных сетей. Данные ресурсы позволяют не только быстро найти сотрудника, но и изучить его интересы, связи и прочие важные для работы качества. Организация может создать собственную группу или страницу в социальной сети, чтобы размещать там актуальную информацию об имеющихся вакансиях. Также менеджеры компании самостоятельно рассматривают объявления о поиске работы и проводят предварительный опрос кандидатов.

Крупные компании имеют корпоративные сайты, где имеется специальный раздел для соискателей. Такой ресурс позволяет будущим сотрудникам ознакомиться с деятельностью организации и направить резюме на имеющиеся вакансии.