Что включает в себя рекрутинг, из каких этапов состоит процесс подбора кадров, зачем отдавать эту задачу на аутсорсинг / Мероприятия / Новости / Работа вакансии | разместить вакансию | cайт поиска работы

Что включает в себя рекрутинг, из каких этапов состоит процесс подбора кадров, зачем отдавать эту задачу на аутсорсинг

================================================================================

Основы рекрутинга

Кадровый вопрос по-прежнему остается одним из самых сложных для предприятий любой сферы и масштаба деятельности. Для подбора персонала сотрудники внутреннего отдела кадров осуществляют поиск кандидатов, размещая вакансии в интернете с помощью нашей автоматической системы. В качестве дополнительного канала поиска организация может обратиться в стороннюю компанию, профессионально занимающуюся рекрутингом (от английского термина recruiting - подбор кадров, укомплектование личного состава).

Этапы рекрутинга

При обращении в рекрутинговое (кадровое) агентство компания-заказчик обрисовывает портрет кандидата, желаемые рабочие и личные качества, профессиональные компетенции и т. д. HR-агентство самостоятельно решает, каким методом поиска и привлечения претендентов на ту или иную должность воспользуется, отбирает первоначальный пул подходящих кандидатур, проводит первичное собеседование и отсев. Затем оставшиеся кандидаты проходят собеседование в компании заказчика. Последний этап - переговоры о зарплате и проверка претендента службой безопасности кадрового агентства.

Применяемые методы рекрутинга

Специалисты кадровых агентств, как правило, пользуются гораздо более широким кругом методов рекрутинга, чем сотрудники внутреннего отдела персонала компании-заказчика. У крупных игроков, работающих в сфере подбора кадров, собственные внушительные базы профессионалов разных сфер деятельности и квалификации, которые постоянно расширяются за счет выявления наиболее перспективных специалистов. Во время поиска персонала рекрутеры пользуются не только просмотром типовых резюме из открытого доступа, но и более современными технологиями, например, наблюдением за поведением возможных кандидатов в социальных сетях.

Рекрутинг персонала высокой квалификации предполагает активную работу с так называемыми пассивными кандидатами. Это высококлассные специалисты из любой сферы (преимущественно - IT, реклама, высший менеджмент), не находящиеся в настоящий момент в активном поиске работы. Их переманиванием из одной компании в другую занимаются "охотники за головами" - профессионалы рекрутингового рынка, всегда готовые предложить такому потенциальному кандидату на должность лучшие условия, чем он имеет сейчас, и "продать" его на этих условиях новому работодателю.

О работа-вакансии.рф

«Работа - Вакансии» - сервис по размещению вакансий на работу и одновременно автоматизированная система управления вакансиями.
Сервис, направленный на подбор персонала, где можно найти работу, позволяет разместить вакансию на 52 сайта по вакансиям, включающих наиболее посещаемые площадки по поиску работы и в основных социальных сетях.
Работа вакансии рф - это сайт по сбору вакансий, направляющий в автоматизированном режиме отобранные анкеты на сайты агрегаторы и сервисы по размещению вакансий. Для первичного размещения объявлений, необходима регистрация.
Сразу после размещения на сервисе, происходит размещение на всех сайтах по работе, тем самым экономится рабочее время сотрудника отдела кадров на посещение всех обособленных сайтов поиска работы.

Сервис по размещению вакансий на работу обрабатывает вакансии любой сложности

Офисный и рабочий персонал любого звена и профессии

Поиск персонала по всей России

Обработка запросов по профессиональным требованиям.




Можно разместить вакансию на всех сайтах сразу или с помощью калькулятора тарифов, выбирать наиболее подходящее решение задач, начиная с 49 сайтов по вакансиям, добавляя нужные сервисы, площадки и дополнительные услуги.

')