Новости / Работа вакансии | разместить вакансию | cайт поиска работы

Что такое рекрутинг

4 сентября 2019 в 11:37 - Мероприятия

================================================================================

Что такое рекрутинг персонала

Подбор персонала, представляет собой процесс, который является основной работы HR -рекрутера / менеджера. Подбор персонала, это основная услуга, предоставляемая кадровым агентством или интернет-ресурсами специализирующихся в сфере поиска и предоставления работы.

Верный подбор соискателя помогает увеличить производительность труда, прибыль организации и повысить лояльность сотрудника. Неверный подбор приведёт к росту текучести кадров, конфликтам в отделах, уменьшения эффективности работы организации, к появлению не компетенции в решении рабочих процессов, что негативно скажется на деловой репутации организации на рынке, качестве продукции и оказываемых услугах. В итоге сочетание всех факторов по имеющейся вероятности вызовет нестабильность в работе, закрытию отдельных направлений бизнеса и ликвидацию компании.

Начинается подбор персонала с составлении вакансий, анализа необходимости и места по состоянию на рынке кадров и в организации которая размещает вакансию. Следующий, это этап поиска кандидата или группы кандидатов при массовом подборе.

Наиболее распространенные методы поиска персонала

  • Печатные средства ( листовки, газеты и журналы), популярный интернет-сервис поиска работы;
  • Подбор через рекрутинговую организацию или кадровое и консалтинговое агентство;
  • По рекомендациям через родственников и знакомых;
  • Переманивание кадров из других организаций;
  • Поиск среди студентов и выпускников вузов;

В дальнейшем кандидаты обзваниваются, производится уточнение отдельных моментов и деталей в резюме кандидата, проверяется соответствие критерию вакансии, проводится собеседование. В дальнейшем многие соискатели ограничиваются первичным собеседованием или переходят на следующий этап с прохождением тестов, бизнес игр и заканчивая интервьюированием с руководителем, в итоге всех оценок отбирается кандидат.

Отличия массового подбора персонала и методики массового рекрутинга

19 августа 2019 в 16:17 - Мероприятия

================================================================================

Особенности массового подбора персонала

Часто работодатели сталкиваются с необходимостью набора квалифицированных работников для реализации масштабного проекта. Это связано с реалиями современного рынка – объёмы производства растут, торговые сети расширяются, компании увеличиваются. Рекрутинг персонала в массовом порядке осуществляется, как правило, внутренними кадровыми службами предприятия или специализированными агентствами.

Особенности массового рекрутинга

При возникновении одновременно большого количества открытых вакансий и необходимости привлечь значительный поток соискателей существуют свои специфические особенности:

  • Масштабность. В отличие от обычного подбора специалистов, где точечно отсматривается каждый претендент на вакансию, при массовом рекрутинге, кадровикам приходиться работать с большим объёмом информации, определять общие критерии отбора и количество однотипных вакансий.
  • Оперативность. Срок старта проекта, для работы в котором подбирается персонал, определяет период, за который должны закрыться все вакансии. При этом необходимо учитывать форс-мажорные обстоятельства, которые могут возникнуть – не найдутся профильные специалисты, останутся открытыми вакансии на ключевых должностях. Для предотвращения пропуска намеченного срока, кадровый работник должен определить наиболее значительные позиции в списке вакансий.
  • Массовость. Так как невозможно провести с каждым кандидатом на должность индивидуальное собеседование, рекрутёр организовывает групповые интервью. Этому предшествует предварительный отбор претендентов по резюме. На этом этапе определяется круг наиболее подходящих соискателей, что ускоряет процесс подбора необходимого персонала.

После того, как выбраны кандидаты на все позиции, рекрутёр должен с каждым будущим сотрудником проекта законодательно оформить его отношения с работодателем. После этого необходимо адаптировать набранный персонал, устроить стажировку.

Как привлечь соискателей?

Для привлечения большого потока соискателей применяются различные методики – проводятся ярмарки вакансий, рекламные компании, размещаются объявления в СМИ и социальных сетях.

Наиболее эффективным считается поиск кандидатов на специализированных сайтах, где соискатели публикуют свои резюме. Как правило, для размещения вакансий на массовый проект занимает значительную часть времени на рекрутинг. Поэтому технология подбора персонала в массовом порядке подразумевает использование автоматических систем, таких как Работа-Вакансии – это обеспечивает увеличение периода, который необходим для качественного выбора будущих сотрудников.

Какие способы подбора персонала самые эффективные

9 июля 2019 в 11:41 - Мероприятия

================================================================================

Эффективный поиск персонала: проверенные способы

Правильный подбор персонала является важнейшим элементом эффективной работы организации, поэтому кадровые службы должны подходить к этому вопросу внимательно. Развитие информационных технологий значительно расширило возможности по поиску сотрудников, поэтому сегодня размещение вакансий о работе производится преимущественно в сети Интернет. Но не потеряли своей значимости и иные способы.

Как эффективно подбирать персонал

Выбор способа поиска сотрудников зависит от типа имеющихся вакансий. Если требуется массовый набор кадров, то эффективнее всего размещать объявления в печатных изданиях, делать рекламу на радио и телевидении. Такой вариант привлечет значительное число кандидатов и быстро достигнет нужной аудитории.

Поиск персонала целесообразно осуществлять через специализированные порталы для поиска работы. Работодателю необходимо зарегистрироваться на ресурсе и разместить имеющиеся вакансии с подробным описанием. Такие объявления необходимо постоянно обновлять для того, чтобы они не затерялись среди огромного числа публикаций. Также кадровые работники могут анализировать готовые резюме, которые размещены на сайте соискателями. Такой подбор позволяет составить первичное впечатление о специалисте и занести его в кадровый резерв. Основное преимущество специализированных порталов – наличие структурированной информации и возможности поиска сотрудников с учетом конкретных требований.

Следующим эффективным и доступным способом рекрутинга персонала является использование социальных сетей. Данные ресурсы позволяют не только быстро найти сотрудника, но и изучить его интересы, связи и прочие важные для работы качества. Организация может создать собственную группу или страницу в социальной сети, чтобы размещать там актуальную информацию об имеющихся вакансиях. Также менеджеры компании самостоятельно рассматривают объявления о поиске работы и проводят предварительный опрос кандидатов.

Крупные компании имеют корпоративные сайты, где имеется специальный раздел для соискателей. Такой ресурс позволяет будущим сотрудникам ознакомиться с деятельностью организации и направить резюме на имеющиеся вакансии.

Способы поиска специалистов для нового бизнеса

14 июня 2019 в 13:44 - Мероприятия

================================================================================

Как найти сотрудников для молодого бизнеса?

Создание нового бизнеса предполагает и найм сотрудников. Зачастую предприниматели предпочитают привлекать молодых и амбициозных специалистов, которые будут развиваться с новым делом. Процесс поиска персонала довольно трудоемкий и заключается в размещении вакансий о работе, проведении собеседований и вовлечении специалистов в рабочий процесс.

Как искать специалистов для нового бизнеса?

Новое дело чаще всего предполагает ограниченный бюджет, поэтому бизнесмену могут быть недоступны некоторые услуги по подбору персонала. Также на этапе организации бизнеса у фирмы отсутствует специальный отдел по найму. В данной ситуации полезными могут быть знакомства и связи предпринимателя в той сфере, в которой он предполагает развивать бизнес.

Важным инструментом для поиска сотрудников является размещение информации в социальных сетях, на сервисах бесплатных объявлений и на специальных сайтах по найму. Это позволит осуществлять поиск среди большого числа кандидатов. Специализированные социальные сети, объединяющие специалистов различных категорий, позволяют осуществлять расширенный поиск сотрудников, анализировать их опыт и оценивать предыдущие места работы.

Рекрутинг персонала путем размещения информации на специализированных сайтах относится к самым эффективным способам поиска сотрудников. В данном случае работодатель заполняет карточку вакансии с подробным указанием всех требований. Здесь можно обозначить возраст специалиста, его опыт, дополнительные навыки. Данную информацию можно разместить на некоторых ресурсах и одновременно далее осуществлять отбор среди всех откликнувшихся кандидатов. Особенностью таких сайтов является невысокая стоимость размещения объявлений и большой охват аудитории. При самостоятельном поиске сотрудников работодатель изучает размещенные на сайте резюме. Для этого он может создать конкретный запрос с помощью расширенного поиска.

К бюджетным вариантам найма персонала можно отнести сотрудничество с центрами занятости. Но в данном случае выбор работников будет очень ограничен, так как большая часть специалистов не обращается в государственные организации. Также в таких центрах много неквалифицированных или узкоспециализированных соискателей.

Какую профессию необходимо освоить гражданам России в XXI веке, чтобы стать востребованными на рынке труда

11 июня 2019 в 14:33 - Мероприятия

================================================================================

Самые востребованные профессии в России в XXI веке

В XXI веке не каждый, кто хочет иметь работу, может с легкостью её найти. Для того чтобы иметь достойный заработок, необходимо быть востребованным на рынке труда. Какой профессией нужно овладеть, чтобы получить широкий выбор работы и вакансий на рынке?

Необходимо учитывать, что каждый работодатель по-своему занимается рекрутингом персонала, и требования у каждого свои. Это, несомненно, зависит от вашей специальности и должности, на которую вас принимают.

Востребованные профессии, для которых необходим диплом о специальном образовании

  • Биотехнолог. Специализируется на решении биологических задач при помощи математических и физических методов. Данная область изучает вопросы генной инженерии, разрабатывает "биологических помощников" человека и экологически безопасные продукты.
  • Эколог. Специалисты этого профиля занимаются вопросами сохранения окружающей среды. Эколог востребован на рынке в связи с увеличением количества кампаний этого профиля из-за угрозы разрушения природных систем.
  • Психолог. Востребованность данной профессии возросла в связи с увеличением объёма информации, которую воспринимает человеческий мозг, повышением ритма жизни и вероятности развития стрессовых ситуаций. По статистике, спрос на психологическую помощь за последние пять лет увеличился вдвое.
  • Педагог. В настоящий момент открыто множество вакансий для молодых учителей и воспитателей дошкольных учреждений. Спрос на специалистов возрос в связи с оттоком работников из-за данной сферы в последние годы.

Востребованные профессии, которыми можно овладеть без диплома о специальном образовании

  • Специалист информационных технологий. Программист. Специальность востребована в связи с компьютеризацией общества. Стать специалистом в сфере IT можно самостоятельно, овладев языками программирования и другими навыками.
  • Интернет-коуч. Специалист, занимающийся интернет-обучением в какой-либо области. Обладая должными знаниями, интернет-коуч может создать собственный информационный продукт и распространять его в соц.сетях.
  • Бортпроводник. Востребованность данной профессии связана прежде всего с нагрузками, которым подвергается работник. Для того чтобы стать бортпроводником, не нужно иметь специальное образование, однако желательно владеть английским на должном уровне.
  • Риелтор. Специалист данного профиля должен уметь общаться и убеждать. Также риелтору необходимо обладать базовыми экономическими и юридическими знаниями. Востребованность данной профессии связана с тем, что рынок недвижимости быстро развивается.

При выборе профессии стоит учесть, что рынок труда - это динамическая система, которая постоянно меняется. Однако, руководствуясь данным списком профессий XXI века, вы не останетесь без работы в течение ближайших 10-15 лет.

Что включает в себя рекрутинг, из каких этапов состоит процесс подбора кадров, зачем отдавать эту задачу на аутсорсинг

19 марта 2019 в 21:01 - Мероприятия

================================================================================

Основы рекрутинга

Кадровый вопрос по-прежнему остается одним из самых сложных для предприятий любой сферы и масштаба деятельности. Для подбора персонала сотрудники внутреннего отдела кадров осуществляют поиск кандидатов, размещая вакансии в интернете с помощью нашей автоматической системы. В качестве дополнительного канала поиска организация может обратиться в стороннюю компанию, профессионально занимающуюся рекрутингом (от английского термина recruiting - подбор кадров, укомплектование личного состава).

Этапы рекрутинга

При обращении в рекрутинговое (кадровое) агентство компания-заказчик обрисовывает портрет кандидата, желаемые рабочие и личные качества, профессиональные компетенции и т. д. HR-агентство самостоятельно решает, каким методом поиска и привлечения претендентов на ту или иную должность воспользуется, отбирает первоначальный пул подходящих кандидатур, проводит первичное собеседование и отсев. Затем оставшиеся кандидаты проходят собеседование в компании заказчика. Последний этап - переговоры о зарплате и проверка претендента службой безопасности кадрового агентства.

Применяемые методы рекрутинга

Специалисты кадровых агентств, как правило, пользуются гораздо более широким кругом методов рекрутинга, чем сотрудники внутреннего отдела персонала компании-заказчика. У крупных игроков, работающих в сфере подбора кадров, собственные внушительные базы профессионалов разных сфер деятельности и квалификации, которые постоянно расширяются за счет выявления наиболее перспективных специалистов. Во время поиска персонала рекрутеры пользуются не только просмотром типовых резюме из открытого доступа, но и более современными технологиями, например, наблюдением за поведением возможных кандидатов в социальных сетях.

Рекрутинг персонала высокой квалификации предполагает активную работу с так называемыми пассивными кандидатами. Это высококлассные специалисты из любой сферы (преимущественно - IT, реклама, высший менеджмент), не находящиеся в настоящий момент в активном поиске работы. Их переманиванием из одной компании в другую занимаются "охотники за головами" - профессионалы рекрутингового рынка, всегда готовые предложить такому потенциальному кандидату на должность лучшие условия, чем он имеет сейчас, и "продать" его на этих условиях новому работодателю.

Сколько людей сегодня в поиске работы?

17 декабря 2018 в 16:57 - Мероприятия

Сколько людей сегодня в поиске работы?

По оценке специалистов Росстат, в 2018 году уровень безработицы составляет более 5% от численности трудоспособного населения России.

Это около 4 000 000 граждан от общего населения страны. Из них только 1 000 000 человек официально имеют статус «безработного».

Проблемы с поиском работы, в наши дни, только возрастают.

Это связано со многими причинами. Повышение пенсионного возраста, постоянно растущие цены, не стабильность в экономике и многое другое. Вместе с этим видно увеличение спроса на квалифицированный персонал. Если оценить статистику публикуемых вакансий, то прослеживается динамика роста предложений работы. По мимо постоянно открытых вакансий на линейный персонал, все чаще стали публиковаться вакансии с требованиями к кандидатам на профильное образование или на профильную переквалификацию.

Активность поиска работы в наше время только возрастает.

Если ранее популярными методами поиска работы или сотрудников были печатные СМИ, Центры Занятости Населения и кадровые агентства, то сейчас, в первую очередь, это Интернет. На страницах «всемирной паутины» можно искать работу, не выходя из дома в любом регионе страны или за ее пределами. Роль классических агентств по поиску персонала взяли на себя онлайн-рекрутинговые проекты, на которых можно за 20 минут опубликовать объявление о вакансии одновременно на многих сайтах по подбору персонала, а разместив резюме его увидят сразу множество работодателей.

Интернет-порталы и сайты, помогающие решить задачи по поиску работы и дальнейшего трудоустройства, предоставляющие информацию где можно повысить квалификацию и получить профильное образование молодым специалистам, аккумулирующие на своих страницах юридическую информацию или информации о работодателе, сегодня занимают лидирующие позиции в рейтингах электронных ресурсов страны.

Работе – время, а рекрутингу – час

2 ноября 2018 в 10:50 - Мероприятия

Работе – время

Сколько нужно потратить времени на поиск новых сотрудников? Где разместить объявление о вакансии? Какой запланировать бюджет?

Каждый, кто занимался подбором персонала, задавал себе эти вопросы.

Самый быстрый поиск ответов, это обратиться к профессионалам. Сегодня на рынке трудоустройства работает много HR-агентств, разных профилей и направлений. От классических до аутсорсинговых агентств, предлагающих персонал в аренду.

Но для того, чтобы найти партнера, согласовать условия, сформировать задачи и заключить договор нужно время. А если сотрудники нужны уже «Вчера»? Первое, что приходит в голову - Интернет.

И снова возникают вопросы – на каких сайтах эффективнее будет работать объявление, как правильно заполнить форму при регистрации для прохождения модерации. И даже если Вы выбрали 20 – 30 сайтов, зарегистрировались и разместили свою вакансию - одну, а если пять и более вакантных позиций. Кроме того, нужно проконтролировать размещение и собрать отклики из многочисленных «Личных Кабинетов». Опытный рекрутер потратит не один рабочий день.

Сегодня, компании все чаще обращают внимание на новые методы поиска сотрудников. Решения подобных задач берут на себя автоматические системы. Одной из которых является – «Работа-вакансии.рф».

Публикация вакансии на 50 проверенных ресурсах, включая популярные работные сайты и доски объявлений. Удобная навигация позволяет выбрать не только регион размещения, количество сайтов, сроки работы объявления, но и подключить рекламное продвижение в сети Интернет Ваших вакансий - баннерную рекламу и продвижение в социальных сетях.

Главное преимущество – потратив максимум 20 минут на размещение вакансии и регистрацию, Вы получаете все отклики от соискателей и отчетную информацию на свою электронную почту или в личный кабинет.

Что позволяет экономить рабочее время, а Вашей компании деньги.

Перефразировав популярную пословицу, мы говорим - «Работе – время, а рекрутингу – час», точнее 20 минут!

 

Список категорий

О работа-вакансии.рф

«Работа - Вакансии» - сервис по размещению вакансий на работу и одновременно автоматизированная система управления вакансиями.
Сервис, направленный на подбор персонала, где можно найти работу, позволяет разместить вакансию на 52 сайта по вакансиям, включающих наиболее посещаемые площадки по поиску работы и в основных социальных сетях.
Работа вакансии рф - это сайт по сбору вакансий, направляющий в автоматизированном режиме отобранные анкеты на сайты агрегаторы и сервисы по размещению вакансий. Для первичного размещения объявлений, необходима регистрация.
Сразу после размещения на сервисе, происходит размещение на всех сайтах по работе, тем самым экономится рабочее время сотрудника отдела кадров на посещение всех обособленных сайтов поиска работы.

Сервис по размещению вакансий на работу обрабатывает вакансии любой сложности

Офисный и рабочий персонал любого звена и профессии

Поиск персонала по всей России

Обработка запросов по профессиональным требованиям.




Можно разместить вакансию на всех сайтах сразу или с помощью калькулятора тарифов, выбирать наиболее подходящее решение задач, начиная с 49 сайтов по вакансиям, добавляя нужные сервисы, площадки и дополнительные услуги.

')